因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。

一、假期期间开工企业应当支付加班费吗

假期期间开工企业应当支付加班费。延长假期开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。

二、休假工资如何算

休假工资主要按以下情况计算：

1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。员工连续工作一年以上，享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资。

2、对于职工应休、未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资；

3、员工因私事请假，未能为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间不能支付任何工资；

4、女职工休产假参加生育保险的，由生育保险基金依法支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付工资。

5、女职工休哺乳假的，哺乳假的时间算作劳动时间，正常支付工资。

6、男职工休产假，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付工资。

三、值班费和加班费的区别有哪些

值班费和加班费的区别有：

1、加班是指劳动者在正常工作时间外继续从事自己的工作。周末单位安排加班的，应当给予补休。不能安排补休的，按日或小时工资标准的200％支付加班工资；

2、如果单位安排员工值班，值班费的支付方式不同于加班工资的计算。因为工人在值班期间不从事自己的工作，在这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。