员工在试用期工资是不得低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资，这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。劳动者和用人单位在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于上述规定的标准的，按约定执行。

一、试用期与转正工资一样是不是违法的

试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。

二、试用期工资一般不得低于劳动合同的零点几

劳动者在试用期工资不得低于劳动合同中约定的正式工资的零点八，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位要支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、试用期工资标准不得低于劳动合同的多少

试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。