根据《中华人民共和国劳动法》第19条第1款的规定，签订劳动合同必须具备以下条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容(主要指劳动者的工作任务、生产岗位等)；

3、劳动保护和劳动条件(指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件)；

4、劳动报酬(指用人单位支付给劳动者的工资和其他劳动报酬)；

5、劳动纪律(包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等)；

6、劳动合同终止的条件(包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等)；

7、违反劳动合同的责任。

延伸阅读：

订立劳动合同的程序

劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。