自2008年1月1日《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）实施以来，有年假但单位不允许休的，可以到劳动仲裁机构办理，员工每年享有一定天数的带薪年假是一项基本权利，应由用人单位予以保障

一般来说，带薪年假的仲裁时效期自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算

，一年为一般时效理论，特殊时效理论包括中止时效、中断时效和延长时效。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。因一方向另一方主张权利，或向有关部门申请救济，或另一方同意履行义务而造成的中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，解除劳动关系应当在解除劳动关系之日起一年内提出。结合“年假”，如果没有“暂停”或“中断”，则适用“延长”情况，即：，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，主张“年休假”的劳动争议应当在劳动关系终止之日起一年内提出，员工当年未安排休年假的，应休年假天数按员工当年工作时间折算，并支付年假工资，转正后不足一整天的部分不支付年假工资。未休年假员工的工资通常按未休年假员工的天数和日工资收入的300%发放，包括用人单位在正常工作期间支付给劳动者的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排劳动者休年休假的，但员工因自身原因书面提出休年假，用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入