年假被单位绩效扣除的可以去劳动仲裁，公司是违法的，年假还需要计算绩效，可以申请劳动仲裁程序：

提交申请：申请仲裁时，当事人应当提出书面仲裁申请，并按申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位、住所；用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务仲裁请求及其所依据的事实、理由、证据和证据来源，证人姓名和住所

申请仲裁的日期

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明开庭的理由：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，仲裁和调解：仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，并督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁裁决：仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力。

有关知识

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，可以向人民法院提起诉讼，受理并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，应当说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁庭对劳动争议案件的审理，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼