本文介绍了劳动仲裁不会被视为与单位解除了劳动合同，申请劳动仲裁解除劳动合同并不是法定的解除劳动合同的途径。一般情况下，这仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者只需通知即可解除劳动合同。

提出劳动仲裁不会被视为与单位解除了劳动合同。申请劳动仲裁解除劳动合同并不是法定的解除劳动合同的途径，一般情况下，这仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者只需通知即可解除劳动合同。

劳 动 合 同 法 第 三 十 八 条 规 定 的 解 除 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 如 何 操 作 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位需要遵循一定的程序。首先，用人单位应事先将解除劳动合同的原因通知劳动者，并向其提供相应的证据。其次，用人单位应事先将解除劳动合同的方案通知工会，并向社会公布。最后，用人单位应按照劳动合同法的规定，给予劳动者相应的经济补偿。总之，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。

总之，在劳动仲裁中，解除劳动合同并非与单位解除了劳动合同，劳动者只需通知即可解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：二）未及时足额支付劳动报酬的：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、感胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。