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单位不允许休年假怎么办

2024-05-16 17人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

1．公司必须安排年休假。国务院关于职工带薪休假管理规定，规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。 2．企业不安排年休假而且合法的情况也是有的（1）依法享受寒暑假的，假期超过年休假天数的（主要针对教师和培训机构）（2）员工请私事请假且按规定未扣除工资的，事假天数等于或大于年休假天数的（视为享受年休假）（3）员工在企业工作未满1年的（超过1年后才能享受年休假待遇）（4）公务员等年度内受党纪政纪处分的（该年度不享有年休假）（5）员工在该年度内病假超过法定病假天数，且超出部分高于年休假天数的。 3，如企业不是因为上述条件，拒不执行年休假条例的，员工可依法向劳动部门投诉举报，可主张年休假天数3倍工资补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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