哪些情形下国家不允许员工年休假-法师兄

劳动者不能享受当年的年休假的情形：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）法律规定的其他情形。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

答

员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多的情况下（2）员工累计休假20天以上，公司不按规定...

答

员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资...

（一）夫妻感情尚未破裂，法院不判离婚；（二）离婚起诉书中的起诉理由不充分，没有法定离婚理由也无证据证明夫妻感情破裂，法院不判离婚；（三）夫妻感情虽已破裂，但原告并非坚决要求离婚，法院不判离婚；（四）军人配偶要求离婚，军人不同意，法院不判离婚；（五）女方在怀孕或哺乳期，男方提出离婚的，法院不判离婚；（六）女方在怀孕期内、分娩后一年内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚，除非法院认为确有必要受理男方离婚请求，否则法院都不会判离婚的；大多数初次诉讼，法院判决不准离婚。

婚姻自由包括结婚自由和离婚自由，因此提出离婚是夫妻任何一方的权利，但从保护妇女的合法权益和保护军婚的角度出发，对提出离婚作了如下限制：主要集中在男方提起离婚和军人配偶提起的离婚。一、男方不得提离婚的情形男方不得提出离婚的情形： 1、女方在怀孕期间； 2、女方在分娩后一年内； 3、女方中止妊娠后六个月内。当然这个限制不是绝对的，前述情形如果是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。“确有必要”的情形比如男方认为孩子不是自己的孩子。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”，可以参看审判实践，具体审判根据当事人的具体情况而定。无论哪一方提出的离婚，下列情形人民法院不予受理：1、调解和好，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的；2、原告自动撤诉，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的；3、按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的。二、军人配偶提起离婚的情形同时，现役军人作为普通公民，其离婚一样受到上述限制，然而由于其特殊的性质，法律作出了另一个限制，即现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，军人一方有重大过错的除外。

1、现役军人的配偶要求离婚，未征得军人同意的不允许起诉离婚，除非现役军人有重大过错。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，是不允许男方起诉离婚的，除非人民法院认为确实有必要受理男方的离婚请求。3、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，人民法院不予受理。