事业单位是否允许提前退休？-法师兄

关于事业单位员工提前退休的规定如下所述:首先,如果在现有工作岗位上已经圆满完成了20年工作任务并且距离法定退休年龄尚有不足5年时间,或者已积累有30年丰富的工作经验的事业编制员工,本人自愿提出申请并通过审核批准,就可以允许提前结束现有的工作岗位,开始享受退休生活。此前享受的养老福利待遇仍将按照原先事业单位的相关标准来核定计算。针对男性已满50周岁,女性已年满45周岁,或者已累积25年以上工龄的员工,如果他们本人自愿提出申请(需经过组织批准),就可以提前退出目前的工作岗位,并在法定退休年龄临近时,继续领取离岗时期的基本工资和相应的档案工资,同时享受与在职人员相近的薪资增长待遇。当到了法定退休年纪的那一天,所有的实际工龄都将被一起纳入考虑范围之内,以此来计算发放退休所需的薪酬。同时,需要在原单位完成相关的退休手续办理。在此之后,无论是医疗保险还是住房公积金,都将按照离岗时期的标准工资作为基数进行正常缴纳。对于一些满足以下几个条件的员工,即实际工龄已满30年的;或者是男性已年满53周岁,而女性已年满48周岁且工龄已足20年的这些员工们,如果他们提出申请,且得到人事管理权限的相关部门批准的话,同样也是完全可以尝试提前退休的。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事...

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1999年，国务院劳动和社会保障部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳动和社会保障部发〔1999〕8号）...

关于提前退休的问题，解答如下： 1.工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 2.凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

提前条件如下： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。 3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

事业单位提前退休需满足以下条件： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。 3、凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。