雇主可以不解雇多少年

法律没有规定无论工作多少年，只要有《劳动合同法》第39条规定的情况，都不能解雇多少年

，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以不支付补偿金或者不支付补偿金而解除劳动关系：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）依法追究刑事责任劳动关系二审程序包括下列程序：（1）受理上诉。上诉受理包括诉讼文书的受理和送达、诉讼文件和证据的提交和归档。（2）审前准备。第二审审判前的准备工作包括组成合议庭，审查上诉活动，查阅案件材料，了解案件事实，决定是否开庭审理。上诉案件的审理应当遵循听证原则，但直接判决除外。庭审程序与民事诉讼一审程序相同；人民法院认为可以查明事实，不开庭判决的，可以直接判决。二审法院审理双方的上诉，并根据事实和法律作出最终判决。第二审判决、裁定送达当事人后，发生法律效力，当事人不得上诉。人民法院对不服判决的上诉案件，应当自第二审立案之日起三个月内审结。特殊情况需要延长的，由院长批准。人民法院审理不服裁定的上诉案件，应当自第二审立案之日起30日内作出终审裁定。简言之，劳动关系第二审诉讼的基本程序是：受理上诉→审前准备→试验→判断