服务年限超过10年的员工是否可以被解雇？情况下被解雇。如果他们被非法解雇，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，第二十六条有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

辞退职工补偿金的计算方法计算期为从您受雇之日到合同终止之日

2，经济补偿金标准为一年不工作支付一个月补偿金，六个月以下支付半个月补偿金，六个月以上但不足一年支付一个月补偿金。但是，2008年1月1日之前的赔偿金是按照之前的规定（即《劳动部违约赔偿和解除劳动合同办法》）计算的。

3.鉴于您的情况，您的公司擅自解除合同是违法的，因此，您需要支付两倍于经济补偿的补偿。此外，公司还需要支付通知，以代替一个月的通知，即一个月的工资。上述知识是对相关法律问题的回答。解雇工人有两种：合法解雇和非法解雇。因此，工作超过10年的工人可以在法律情况下被解雇。非法辞退的，给予经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询