在试用期内被公司解雇的员工应享有相应工资报酬。如果公司对此行为提出不当解释,可以向劳动局举报并寻求帮助。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金,并提前1个月通知劳动者本人。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期。

在试用期内因故被公司解雇，员工应享有相应工资报酬。若公司对此行为提出不当解释，您可以向劳动局举报并寻求帮助。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并提前1个月通知劳动者本人。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期。

劳动者在试用期内被解雇如何要求赔偿？

在试用期内，用人单位可以依照劳动合同法的规定，解除劳动合同。然而，这种解除行为并非完全无限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者说明理由，并给予相应的赔偿。

如果用人单位在试用期内未经劳动者同意擅自解除劳动合同，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。具体来说，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法的规定，支付其工资、社会保险费、住房公积金等福利待遇，以及赔偿其在试用期内因劳动合同解除而产生的经济损失。

另外，如果用人单位在试用期内解雇了劳动者，但劳动者在试用期内因用人单位的原因受到损害，例如受到侮辱、诽谤、虐待等，劳动者也可以要求用人单位承担赔偿责任。

需要注意的是，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者说明理由，并给予相应的赔偿。这是保护劳动者权益的重要举措，也是用人单位义不容辞的责任。

在试用期内被公司解雇的员工应享有相应工资报酬。若公司对此行为提出不当解释,可以向劳动局举报并寻求帮助。同时,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需支付半个月的工资作为经济补偿金,并提前1个月通知劳动者本人。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应依照劳动合同法的规定,向劳动者说明理由,并给予相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。