1、如果临时工没有劳动合同工伤赔偿

临时工没有签订劳动合同，临时工发生工伤后，可以提供建立劳动关系的证明并申请工伤认定。如果雇主不购买工伤保险或建立雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。相关法律法规

中华人民共和国工伤保险条例第18条申请工伤认定时应提交以下材料：

（一）工伤认定申请表

（2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）

工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度

如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，第十一条劳动者在就业过程中受人身伤害的，社会保险行政部门应当接受最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在活动中，业主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害，他可以向第三方追偿，发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件，他应与雇主承担连带赔偿责任

如果本条规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用本条规定工作人员。如果临时工未签订劳动合同，临时工可提供建立劳动关系的证明，并在工伤后申请工伤认定。用人单位不购买工伤保险或者不建立劳动关系的，应当承担赔偿责任。如果您需要法律帮助，读者可以访问lba.com进行咨询。Lba.com有专业律师为您解答问题