根据劳动法规定，员工因离职而未休年假，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，那么单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，未休年假天数和未休年休假工资报酬的计算方式都有一定的规定，单位应当遵守。

员工因离职而未休年假，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

离 职 未 休 年 假 怎 么 办 ？ 单 位 如 何 支 付 年 休 假 工 资 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工离职时未休完年休假，单位应当支付年休假工资。具体计算方式如下：

1. 员工实际工作时间不满1年但已满月，按月支付年休假工资。

2. 员工实际工作时间满1年不满2年，按年支付年休假工资。

3. 员工实际工作时间满2年不满3年，按2/3年支付年休假工资。

4. 员工实际工作时间满3年不满4年，按3/4年支付年休假工资。

5. 员工实际工作时间满4年不满5年，按4/5年支付年休假工资。

6. 员工实际工作时间满5年不满6年，按5/6年支付年休假工资。

7. 员工实际工作时间满6年不满7年，按6/7年支付年休假工资。

8. 员工实际工作时间满7年不满8年，按7/8年支付年休假工资。

9. 员工实际工作时间满8年不满9年，按8/9年支付年休假工资。

10. 员工实际工作时间满9年不满10年，按9/10年支付年休假工资。

11. 员工实际工作时间满10年不满11年，按10/11年支付年休假工资。

12. 员工实际工作时间满11年不满12年，按11/12年支付年休假工资。

13. 员工实际工作时间满12年不满13年，按12/13年支付年休假工资。

14. 员工实际工作时间满13年不满14年，按13/14年支付年休假工资。

15. 员工实际工作时间满14年不满15年，按14/15年支付年休假工资。

16. 员工实际工作时间满15年不满16年，按15/16年支付年休假工资。

17. 员工实际工作时间满16年不满17年，按16/17年支付年休假工资。

18. 员工实际工作时间满17年不满18年，按17/18年支付年休假工资。

19. 员工实际工作时间满18年不满19年，按18/19年支付年休假工资。

20. 员工实际工作时间满19年不满20年，按19/20年支付年休假工资。

21. 员工实际工作时间满20年不满21年，按20/21年支付年休假工资。

22. 员工实际工作时间满21年不满22年，按21/22年支付年休假工资。

23. 员工实际工作时间满22年不满23年，按22/23年支付年休假工资。

24. 员工实际工作时间满23年不满24年，按23/24年支付年休假工资。

25. 员工实际工作时间满24年不满25年，按24/25年支付年休假工资。

26. 员工实际工作时间满25年不满26年，按25/26年支付年休假工资。

27. 员工实际工作时间满26年不满27年，按26/27年支付年休假工资。

28. 员工实际工作时间满27年不满28年，按27/28年支付年休假工资。

29. 员工实际工作时间满28年不满29年，按28/29年支付年休假工资。

30. 员工实际工作时间满29年不满30年，按29/30年支付年休假工资。

综上所述，离职未休年假且单位应当支付年休假工资。员工实际工作时间与年休假工资计算方式有关，单位应当根据员工实际工作时间计算年休假工资。

离职未休年假是员工在劳动合同期间应当享有的一项权利。然而，如果员工离职时未休完年休假，单位应当支付年休假工资。根据员工实际工作时间与年休假工资计算方式，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，员工在离职时未休完年休假，单位应当依法支付相应的年休假工资。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。