离职人员代通知金是指在用人单位非过失性辞退的情况下，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作，或因患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位应提前一个月通知劳动者本人并支付相应的补偿。

离职人员代通知金是指在用人单位非过失性辞退的情况下，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作，或因患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位应提前一个月通知劳动者本人并支付相应的补偿。

离职人员代通知金的作用是什么？

离职人员代通知金是指企业在员工离职时，按照法律规定或者合同约定，由用人单位向离职员工支付的一定金额的代通知金。代通知金的作用主要体现在以下几个方面：

1. 维护劳动者权益。代通知金作为离职员工的一种经济补偿，有助于弥补离职员工因离职可能给用人单位造成的经济损失，减少用人单位对离职员工的歧视，保障离职员工的合法权益。

2. 遵守法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并记录在案。这一规定有助于确保用人单位遵守法律规定，维护劳动者权益。

3. 提高管理水平。代通知金的支付可以反映用人单位的管理水平，管理水平高的企业会合理安排代通知金的发放，确保员工权益得到充分保障。

4. 维护企业形象。代通知金的支付体现了用人单位对离职员工的关心和尊重，有助于增强企业的社会形象和品牌形象，提高企业的社会声誉。

总之，代通知金在离职人员离职时发挥着重要作用，有助于维护劳动者权益、遵守法律规定、提高管理水平以及维护企业形象。

离职人员代通知金是用人单位在员工离职时应提前支付给离职员工的一定金额的代通知金。代通知金的作用主要体现在维护劳动者权益、遵守法律规定、提高管理水平以及维护企业形象等方面。通过合理发放代通知金，用人单位可以确保员工权益得到充分保障，同时遵守法律规定，提高管理水平，增强企业的社会形象和品牌形象。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。