员工自离的是没有待通知金的，代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。

辞退员工的代通知金如何计算？

大家应该都能够有一定的了解，代通知金就是公司给予员工的赔偿，那么如果是因为辞退的情况，员工的代通知金应该如何计算呢？根据国家的劳动法规定，代通知金应该是员工的一个月工资为基准，看过本篇文章，我们就能够了解到了。

“代通知金”的标准如何确定呢

《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算

当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。

如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理

比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握

有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

如果一个员工因为辞退的，并且是选择被动辞退的，这种情况，大多数的公司应该都能够主动给员工一定的经济补偿，那么如果是公司不给经济补偿的，就应该通过法律手段来维护个人的权益，如有疑问，请随时咨询我们律师。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。