经过和企业员工进行协商，如果一致决定降低员工的工资，这种做法是在法律范围内被允许的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说员工签字同意降薪是有效的。

经过和企业员工进行协商，如果一致决定降低员工的工资，这种做法是在法律范围内被允许的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说员工签字同意降薪是有效的。

变 更 劳 动 合 同 需 要 采 用 什 么 形 式 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这是为了确保双方在合同变更过程中能够充分了解对方的意愿，避免因口头或默许等方式导致合同变更产生纠纷。同时，《劳动合同法》也明确规定了变更劳动合同应当遵循平等、合法、诚实信用的原则，不得涉及劳动者权益的损害。因此，在变更劳动合同时，用人单位和劳动者应当采用书面形式，确保合同内容合法有效。

在法律允许的范围内，企业可以与员工协商一致降低员工的工资，而员工自愿降薪，公司表示同意也是合法的。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方充分了解对方的意愿，避免因口头或默许等方式导致合同变更产生纠纷，同时也要遵循平等、合法、诚实信用的原则，不得涉及劳动者权益的损害。因此，用人单位和劳动者应当采用书面形式，确保合同内容合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。