当劳动者在工资发放方面遇到问题时,可以先与用人单位进行沟通协商。若协商无果,劳动者可以向劳动争议调解委员会求助,请求其主持调解。在劳动争议发生后,劳动者可在劳动关系终止之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。如果劳动者对仲裁结果不满意,可在收到裁决书之日起15天内,向仲裁机构所在地法院起诉。

公司的工资发放出现了问题,劳动者可以采取以下措施:首先,如果劳动者认为自己的工资少发了,应该向用人单位提出支付要求,并与用人单位进行沟通和协商。通常情况下,多数用人单位会考虑到诉讼成本和可能造成的负面影响,因此可能会同意支付合理的工资要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果。

怎 样 协 商 解 决 工 资 拖 欠 问 题 ？

工资拖欠问题一直是广大劳动者的痛点。通常情况下,单位欠工资可能有客观和主观原因。如果是因为单位一时资金周转困难或者经营不善导致不能按时发工资,劳动者可以体谅单位,并尝试与单位进行沟通协商解决问题。

如果是主观原因导致的欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令,帮助劳动者维护自己的合法权益。此外,劳动者也可以通过劳动监察部门进行投诉举报,要求单位依法按时足额支付工资。

解决工资拖欠问题需要劳动者积极主动,并与单位进行沟通协商。如果无法解决问题,可以依法向相关机构寻求帮助。

工资拖欠问题一直是广大劳动者的痛点，劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益。首先，如果劳动者认为自己的工资少发了，应该向用人单位提出支付要求，并与用人单位进行沟通和协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。其次，在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。最后，在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。如果劳动者对仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，工资拖欠问题将无法解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。