《劳动法》规定，作为一个企事业单位的员工，工作时间必须在岗，并履行劳动职责，长期不在岗的员工可以解雇。

一个员工不仅仅要劳动，更重要的是承担职责。私自雇佣他人顶岗，虽然可以完成一定的劳动，但这些被雇佣人员不能代替他承担职责。因此此风不可开，一般的企业单位也绝对不容许有此类事件发生。

推广下去，军委主席的工作很忙，他们绝对不可以私自雇佣一个人去保管核武器的密码箱，虽然保管核武器的密码箱不需要什么知识和能力，但没人可以代替军委主席为承担职责。

建议郑州公园管理部门立即解雇这些在编清洁工！不能为这些人开拓，此风不开长！

郑州在编清洁工雇人扫地月薪2千付人250元

公园在编清洁工雇人扫地

据称在编清洁工月薪2000多元有人每月支付250元雇人干活此举遭市民质疑园方称属个人行为不好干涉

梁广英是公园在编清洁工雇来打扫卫生的，和她一样受雇的，公园里还有五六人

郑州一公园内，在编清洁工的月薪有2000多元。部分清洁工再雇人帮自己打扫，每月仅支出工钱250元，受雇人多来自农村。公园负责人表示，这种情况属于个人雇佣行为。

■受雇人

月工资250元工作也很卖力

57岁的梁广英卖力挥动着扫把，她身后的公园小路被打扫得分外干净。上午8点多，梁广英额头渗出细汗，她抬手把绿色头巾往下一拉，系在了脖子上，黑红的脸上冒出热气。她直起腰，伸出俩手指比划：250元。

梁广英说的是她的月工资。她在郑州城西的碧沙岗公园做清洁工，已经有两个月时间。不过，她不直接受雇于公园管理处，每月250元的工资，是由公园一名姓赵的清洁工给她开的。她帮他干活。

梁广英的老公姓宋，在碧沙岗公园北门旁的公厕内做保洁。老两口来自开封杞县的农村，来郑州前，曾长年在南方打工。

给的钱太少了。老宋说，老伴其实只上半个月班，因为赵姓清洁工和另外一名同事一起包片，负责公园东侧区域的保洁，而老伴只受雇于赵姓清洁工一人。

老宋是公园聘请的临时工，月工资600元。钱虽不多，但他想让老伴也享受这个待遇，至少可以多赚些。老宋近一个多月一直在运作这事，为此，老两口工作很卖力，过年都没舍得回老家。

■雇主

统一定的价两年多没变

跟赵姓清洁工一样的该公园编制内的清洁工还有20多人。在这片面积约340亩的园区内，他们划片包片，分别负责园区不同区域的清洁工作，要是想省心，少干点，就可以再雇人。

作为在编清洁工的樊女士，同样也有雇员。雇的老太太姓李，比她年纪大一些，协助樊女士扫地，每月从她那里领取250元的工资。

梁广英说，和她一样受雇于员工个人的，在公园里还有五六个人。

樊女士说，个人再雇人的，工资标准有规定，不能高过公园给临时工开的600元月工资。我也没法多给呀。她说，月薪250元这个价钱，是规定好的，她要提价，其他同事肯定不愿意。

老李和樊女士搭档有两年多时间，一开始就这价钱，至今没再多给过。每天，她和樊女士一样同时间来上班，同时间下班。不一样的是，她身上没有公园要求统一着装的工作服。

之前长年在南方打工的老宋说话风趣，他如此形容这层关系：公园是一级老板，再聘人打工的公园清洁工，则是二级老板。

■市民

出钱找人替自己干活实在看不下去

几乎每天都来碧沙岗公园健身的市民王先生，前日晚上致电商报热线称，公园的这种做法实在无法让他理解。

这里的员工都是三四十岁的青年人，身强体壮的，光打扫个卫生，咋就忙不过来？王先生说，本职工作也不好好干，出点钱找老年人代替自己干活，这实在让他看不下去。

公园在编清洁工杜女士说，即使雇了人帮忙打扫，正式员工离岗干其他事儿的情况也不大会出现，公园查岗很严，被查到不在岗，要罚款。用她的话来说，顶多自己可以少干点，大头的活儿交给雇员来做。

樊女士同样表示，自己一直以来都是和老李一起打扫，几乎没有过离岗让老李单干的情况。昨日下午，记者在她所负责的片区观察，她跟老李干的活一样，都是一人手执一把长扫把，把路面上的枯叶和尘土堆扫到一起。遇上路面有游人随手丢掉的口香糖包装，她会弯下腰捡起来，丢进一旁的簸箕里。

让市民王先生疑惑的是，花钱雇人来干自己的本职工作，到底应该不应该，如果允许，是不是市长也能花钱雇个人来代替自己上班？

■公园

员工雇人属个人行为园方不好干涉

王先生的这个类比，显然无法让碧沙岗公园管理处的办公室主任李斌认同。这完全不是一个概念。李斌表示，说实在话，公园的保洁工作，是项没有技术含量的活儿，只要四肢健全，都能够胜任。这还不像园林绿化这块儿，不懂园林技艺，就没法对枝叶进行修剪。

李斌说，每逢重大节日，公园遇到突击任务搞绿化时，员工加班加点，有时候连家属都要一起来公园里帮忙，存在这种现象可以理解，员工找人帮忙，付点工钱，这些都是个人行为，园方不好加以干涉。

他介绍，目前碧沙岗公园负责清洁的在编员工有20多人，临时工不到10人。李斌同时证实，这些在编清洁工月工资有2000多元。而记者了解到，园方聘请的临时工，月工资只有600元。员工再雇人是个人行为，又不同于园方聘请的临时工，在管理上也不归园方负责。

该公园一管理人员同样表示，很多都是请病假或身体不舒服时，或遇到突击任务时才临时雇人前来帮忙。

该管理人员说，不可能出现员工雇人代职，自己离岗干其他事的情况。园容科每天都会有不定时查岗，如果查岗时员工不在岗20分钟，就算是擅自离岗，这跟年终考核挂钩，是要扣除相关奖金的。

针对在编清洁工及临时工、再雇工待遇方面的差别，该管理人员解释，作为事业单位，吃的是财政拨款，不同工种、级别的员工，待遇方面不一样。公园在编员工的薪酬待遇，执行的是国家规定的统一标准，不存在问题。