公司拖欠工资是不合法的,作为用人单位,公司有责任在规定的时间内按时足额地支付员工的工资。如果公司拖欠工资,劳动行政部门可以要求公司限期支付工资,并可以要求公司向员工加付赔偿金。如果公司拖欠工资不给,员工可以采取以下方式解决:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。

公司拖欠工资是不合法的。

1.作为用人单位,公司有责任在规定的时间内按时足额地支付员工的工资;

2.如果公司拖欠工资,劳动行政部门可以要求公司限期支付工资;

3.如果公司逾期不支付工资,劳动行政部门可以要求公司向员工加付赔偿金。

拖欠工资不给的解决方式如下：

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

如 果 公 司 逾 期 不 支 付 工 资 ， 劳 动 行 政 部 门 可 以 要 求 加 付 赔 偿 金 。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门可以要求加付赔偿金。因此，对于逾期不支付工资的情况，公司必须遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。否则，劳动行政部门可以依法进行调查，要求公司加付赔偿金。这是保护劳动者权益的重要措施，也是维护社会公平正义的必要手段。

作为用人单位,公司有责任在规定的时间内按时足额地支付员工的工资。如果公司拖欠工资,劳动行政部门可以要求公司限期支付工资,逾期不支付工资则可能会被要求加付赔偿金。对于逾期不支付工资的情况,公司必须遵守相关法律法规,按时足额支付员工工资。否则,劳动行政部门可以依法进行调查,要求公司加付赔偿金。这是保护劳动者权益的重要措施,也是维护社会公平正义的必要手段。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。