一般来说,公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况下,公司可以扣除工资。例如,公司有证据证明员工的原因给公司带来了明显的经济损失。《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得扣除工人工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
单位可否随意辞退处于
试用期的员工
1、用人单位如果辞退试用员工需要有证据,依据相关规定,只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下,才可以解除劳动合同。
2、不可以随意辞退员工。我们去找工作的时候本身就是双向的选择,如果老板觉得可以就会录入你,但是如果你觉得这个工作岗位不合适,也可以拒绝。如果双方都非常满意,那就成功的进入,到了试用期一般试用期结束之后就能转正。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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