一、用人单位单方减薪是违法的

用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资

第三十五条用人单位和劳动者经协商可以变更劳动合同的内容共识。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同

事实上，工资水平的调整必须与劳动者协商并征得劳动者书面同意，否则，单方面确定工资水平，违反了《劳动法》的规定

劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式。”从规定中可以看出，这是指个人调整，即企业与劳动者签订个人劳动合同来确定。在这种情况下，工资调整是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的建议，职工可以决定是否接受。如果工人们接受了，双方将达成协议进行修改。用人单位减少劳动者工资并不违法，双方将继续履行劳动合同；如果工人不接受，他们可以拒绝签订合同。此时，用人单位将降低劳动者的工资，这显然是违法的，应当承担违约责任

奖金不能随意扣除p>由于奖金属于工资范畴，如果有的单位随意扣除，显然是违法的。建议被扣发奖金的职工向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，仲裁机构应当裁定其在规定的期限内足额支付扣留的奖金，另外，还需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外的补偿，如果工资随意变动，可以申请劳动仲裁原告应当自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁；市劳动仲裁机构应当在7日内作出是否立案的决定；上诉状副本应当自立案之日起七日内送交被告，被告有十五日的答辩期；答辩期满后，由市劳动仲裁机构决定开庭时间，并于开庭4日前通知双方当事人；市劳动仲裁机构应当自立案之日起60日内结案。案情复杂的，可以延长30天；当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。否则，对方当事人可以申请法院强制执行。立案后60日内结案。如果案情复杂，可以延长30天

此时，劳动者可以通过劳动仲裁保护自己的权益。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询