一、用人单位单方减薪是违法的
用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资
第三十五条用人单位和劳动者经协商可以变更劳动合同的内容共识。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同
事实上,工资水平的调整必须与劳动者协商并征得劳动者书面同意,否则,单方面确定工资水平,违反了《劳动法》的规定
劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更,应当采用书面形式。”从规定中可以看出,这是指个人调整,即企业与劳动者签订个人劳动合同来确定。在这种情况下,工资调整是一种双向的法律行为,是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的建议,职工可以决定是否接受。如果工人们接受了,双方将达成协议进行修改。用人单位减少劳动者工资并不违法,双方将继续履行劳动合同;如果工人不接受,他们可以拒绝签订合同。此时,用人单位将降低劳动者的工资,这显然是违法的,应当承担违约责任
奖金不能随意扣除p>由于奖金属于工资范畴,如果有的单位随意扣除,显然是违法的。建议被扣发奖金的职工向劳动行政部门报告,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,仲裁机构应当裁定其在规定的期限内足额支付扣留的奖金,另外,还需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外的补偿,如果工资随意变动,可以申请劳动仲裁原告应当自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁;市劳动仲裁机构应当在7日内作出是否立案的决定;上诉状副本应当自立案之日起七日内送交被告,被告有十五日的答辩期;答辩期满后,由市劳动仲裁机构决定开庭时间,并于开庭4日前通知双方当事人;市劳动仲裁机构应当自立案之日起60日内结案。案情复杂的,可以延长30天;当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。否则,对方当事人可以申请法院强制执行。立案后60日内结案。如果案情复杂,可以延长30天
此时,劳动者可以通过劳动仲裁保护自己的权益。如果您的情况比较复杂,我们欢迎您进行法律咨询
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