事假不是要从年假扣。事假与年假是不同的、互相独立的假种，请事假后，对年假不会有影响，但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

一、法定的年假怎么算的

法定的年假按照以下标准进行计算：

1、劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假；

2、累计工作年限在1-10年之间的，可以给予5天的年休假；

3、作年限超过10年不满20年的，可以给予10天的年休假；

4、工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。

总之，年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。根据国家有关规定来看，累计在单位的工作年限不同，可以给予的年休假天数也不一样。

二、年假的计算方法是什么

一、以下情况下员工不享受年假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、不给员工年假算不算违法，需视情况而定：

1、如果公司不给年假，但按工资的300%支付工资报酬的，不算违法；

2、既不安排年休假，又不支付工资报酬的，违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议。

总之，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，要经职工同意，如果不休年假还不按照相关规定支付工资，就需要受到罚款等处理。

三、企业职工年休假有何规定

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。