在我国，职工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假，分别是：1、累计工作年限为一年以上十年以下的，休病假累计超过两个月的；2、累计工作年限十年以上二十年以下的，休病假累计超过三个月的；3、累计工作年限为二十年以上的，休病假累计超过四个月的。不满足以上情况的，还是可以休年假的。

病假扣钱吗

根据规定职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为：

（一）连续工龄不满十年的，按本人工资的70％发给；

（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80％发给；

（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90％发给；

（四）连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95％发给。

职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为：

（一）连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60％发给；

（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65％发给；

（三）连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70％发给。

所以，请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。

《职工带薪年休假条例》第四条规定：累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的，不享受当年的年休假。