厂里放假搞活动不去扣工资是不合法的,因为用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。除了要从工资中代扣代缴的个人所得税、劳动者个人还应承担的各项社会保险费、以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。

厂里放假搞活动不去扣工资是不合法的,因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税,劳动者个人还应承担的各项社会保险费,以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。因此,以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。

劳 动 法 规 定 ： 放 假 搞 活 动 不 能 克 扣 工 资

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国放假与休息日安排法》，用人单位在安排劳动者加班工作时，应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间时，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，根据《中华人民共和国放假与休息日安排法》，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

放假搞活动不去扣工资是不合法的。用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国放假与休息日安排法》,用人单位在安排劳动者加班工作时,应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。此外,用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时,用人单位在安排劳动者休假时,应依法安排劳动者休假。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。