离职后需立即结算工资，用人单位无特殊理由不得拒绝支付。如用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，也可直接向劳动监察部门投诉。如用人单位不予理会，劳动者可提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

是的,在辞职后需要立即结算工资。

根据规定,如果用人单位要求劳动者辞职后一次性付清其全部工资,那么用人单位必须遵守这一规定。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局申请。

如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

工厂是否需要立即结算工资？

根据我国的《劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付。因此，工厂需要立即结算工资。同时，《劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付的具体要求和支付方式，包括支付周期、具体金额和支付方式等。

如果工厂拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。而如果工厂不遵守相关法律规定，如拖欠工资或采用非法手段支付工资，劳动者还可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。

总之，按照法律规定，工厂需要立即结算工资，并遵守相关法规。如果工厂拖欠工资或采用非法手段支付工资，劳动者有权利采取相应措施维护自身权益。

工厂需要立即结算工资,并遵守相关法规。如果工厂拖欠工资或采用非法手段支付工资,劳动者有权利采取相应措施维护自身权益。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。