绩效工资和年终奖扣除后如何维权。只要能证明自己与公司有劳动关系

如何申请仲裁？<用人单位与劳动者发生下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

（3）因退市发生的争议，辞退、辞职、辞职

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，经济补偿或者赔偿

（6）法律、法规规定的其他劳动争议

北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理北京市行政区域内的下列劳动争议案件：

（1）中央与地方之间的劳动争议案件位于北京市东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、朝阳区、石景山区、丰台区的市级外商投资企业、中外合资经营企业和外商独资企业

（二）中外合资经营企业办事处或分支机构之间的劳动争议案件，在京的中外合作经营企业、外商独资企业和劳动者

与劳动争议案件结果密切相关的用人单位、劳动者和第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为原告，另一方为被告

原告应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请

申请劳动仲裁时应提交下列材料：

（1）“申请书”仲裁”。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。申请人是劳动者的，应当提交身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，应当提交营业执照复印件和复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被申请人存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资条（条）、社会保险缴纳证明等材料及复印件

（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户口、现居住地、联系电话等

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，送达当事人对决定受理的案件，仲裁委员会应当自收到受理通知书之日起三日内收到受理通知书，并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的，应当向申请人送达不予受理通知书。

经仲裁委员会核准受理的，当事人应当在规定的期限内提供证据，逾期者视为放弃举证权