签订集体合同应当遵循以下原则：

1、集体合同的内容符合法律、行政法规的规定；

2、签订合同的主体是在相互尊重，平等协商的情形下签订的；

3、诚实守信，公平合作；

4、兼顾双方合法权益。

一、签订劳动合同的基本原则有哪些

订立劳动合同应当遵循如下基本原则：

1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5、诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。

三、民间协议是否有法律效力

民间协议是否有法律效力视情况而定。

如果民间协议符合以下条件的，有法律效力；如果不符合以下条件的，合同无效，没有法律效力：

1、行为人具有相应的签订合同的民事行为能力；

2、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况；

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

满足下列四个条件，协议是有效力的：

1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力，主要指成年人；

2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；

3、合同的标准的和内容必须合法；

4、合同必须符合法律规定的形式。

民间协议具有法律效力，前提是协议是在双方都自愿的前提下签订，而且没有违背国家的法律法规，协议所具备的格式都齐全，比如标题、正文、签字、日期等。

协议书是双方在平等自愿基础上签订，是双方真实的意思表示。立约双方有符合法律规定的立约能力，约定标的不违反国家强制性法律行政法规等规定，约定条款不违反国家法律行政法规规定，没有欺诈胁迫情形，合同条款没有对一方不公平，经过了双方签字盖章。这样的协议有法律效力。