本公司员工的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式已经规范化，其中包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。工资的支付方式包括月度工资、半年工资和年终工资等，同时也有加班、加点工资及津贴、补贴的标准和奖金分配办法。工资的调整方式包括定期调整和特殊情况下调整。员工在试用期以及病假、事假期间的工资待遇也有明确规定。此外，公司还会在特殊情况下采取不同的工资支付方式。

以下内容涵盖了以下方面：

1.员工的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

2.工资的支付方式；

3.加班、加点工资及津贴、补贴的标准和奖金分配办法；

4.工资的调整方式；

5.员工在试用期以及病假、事假期间的工资待遇；

6.在特殊情况下，员工的工资支付方式；

7.其他劳动报酬的分配方式。

工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如果拖欠工资数额较大，经劳动行政部门申请，劳动仲裁委员会或者人民法院可以依法强制用人单位支付。

因此，用人单位必须按照法律规定，按时足额支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

总之，用人单位应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，以保障员工的合法权益。如果拖欠工资，劳动者有权依法维护自身权益。

《劳动法》第33条，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。