新型冠状病毒感染患者暂停工作后，企业应保障其医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规，职工因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。

感染了新型冠状病毒并因此被确诊的患者,如果因病需要暂停工作并进行治疗,则应享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规，企业职工因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80％。《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》规定，医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。

医疗期与隔离

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，医疗期是单位因职工患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，职工应该得到充分的医疗护理和治疗，单位应承担相应的医疗费用。

另外，隔离是指在传染病等公共卫生事件中，为了控制疫情传播，对患者或疑似患者进行的限制接触和隔离措施。单位有义务确保隔离措施的执行，以保障公众的健康和安全。

在医疗期和隔离期间，用人单位和职工应该遵守相关规定，确保疫情得到控制。如果单位违反相关规定，例如未及时为职工安排医疗期、未按规定提供足够的医疗护理、未按规定进行隔离等，则可能面临法律风险。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定，未为劳动者安排医疗期或者提供足够的医疗护理的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处5万元以下的罚款；逾期不改正的，由劳动行政部门责令停产停业整顿，可以处5万元以上10万元以下的罚款。

同时，《劳动合同法》还规定了在劳动者被隔离期间，用人单位不得安排劳动者从事与其病情无关的工作。若单位违反这一规定，则可能面临法律诉讼。

在医疗期和隔离期间，用人单位和职工应该共同遵守相关规定，确保疫情得到有效控制。如果单位违反相关规定，可能会面临法律风险。

新型冠状病毒感染患者因病暂停工作后,企业应保障其医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规,职工因病停止工作治疗休息期间,应享受医疗期。医疗期指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。单位应承担相应的医疗费用,确保职工得到充分的医疗护理和治疗。在医疗期和隔离期间,用人单位和职工应遵守相关规定,确保疫情得到控制。如果单位违反相关规定,可能面临法律风险。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条