集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式，分别适用于企业行政和全体工人、职员以及企业和劳动者之间的关系。在劳动争议中，集体合同的规定通常优先适用，但如果集体合同明显有利于劳动者，劳动者也可以请求适用集体合同的规定。

集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是由企业与工会签订的，旨在规定劳动者的集体劳动条件，适用于企业行政和全体工人、职员。而劳动合同则是由企业与劳动者签订的，旨在规定劳动者的个人劳动条件，适用于企业和劳动者之间的关系。

集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，同时规定了劳动者集体劳动的条件。而劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，同时规定了劳动者个人的劳动条件。

在劳动争议发生时，如果集体合同和劳动合同的规定不一致，集体合同的规定通常会得到优先适用，即劳动合同的约定高于集体合同的约定时，劳动者可以请求适用集体合同的规定。但是，如果集体合同的规定明显有利于劳动者，劳动者也可以请求适用集体合同的规定。

集体合同和劳动合同是不同形式的劳动合同。集体合同适用于企业行政和全体工人、职员，劳动合同适用于企业和劳动者之间的关系。集体合同规定的劳动条件不得低于最低标准，劳动合同的条件不得低于集体合同规定。在劳动争议中，通常优先适用集体合同的规定，但劳动者也可以请求适用集体合同的规定，尤其是当集体合同明显有利于劳动者时。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。