读者：刁丽萍

刁丽萍读者：《劳动合同法》第五十二条第二款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。两者有着本质上的区别。因此，集体合同不等于劳动合同，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据。公司在没有与你签订书面劳动合同的情况下，应根据《劳动合同法》向你支付两倍工资。