依法成立的企业、具有社团法人资格的工会组织和劳动合同制度是签订集体合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬等事项订立集体合同，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

在签订集体合同的企业中，应具备以下条件：

1.是依法成立的独立具有民事权利和民事义务的企业；

2.具有社团法人资格的工会组织；

3.已经建立了劳动合同制度等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

签订集体合同需要满足哪些条件？

集体合同的签订需要满足以下条件：首先，劳动者一方应当具有一定的组织性，能够形成相对统一的意见和行动；其次，集体合同的签订需要遵循平等自愿、协商一致的原则；最后，集体合同的内容需要符合国家的法律法规和社会公共利益。如果集体合同的内容违反了法律法规，或者损害了劳动者和用人单位的合法权益，那么集体合同就是无效的。

总之，集体合同的签订需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要满足一定的条件，包括依法成立的企业、社团法人资格的工会组织以及建立了劳动合同制度等。如果集体合同的内容违反了法律法规，或者损害了劳动者和用人单位的合法权益，那么集体合同就是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。