这段内容讲述了员工在拒绝额外工作时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位在特殊原因需要延长工作时间时，需经过工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

员工有权拒绝用人单位强加给他们的额外工作，只要这些工作与他们的主要职责不相符。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用 人 单 位 能 否 强 迫 员 工 加 班 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫员工加班。这是为了保障员工的合法权益，避免员工因过度劳累而导致身体和心理健康问题。如果用人单位强迫员工加班，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的加班费。同时，如果员工因加班导致身体或心理健康问题，可以享受相应的医疗或者赔偿待遇。因此，用人单位应当尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作时间，避免员工过度劳累。

员工有权拒绝额外工作，只要与主要职责不相符。用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，必须严格执行劳动定额标准。如果用人单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付加班费或享受相应的医疗或赔偿待遇。用人单位应该合理安排员工的工作时间，保障员工的权益，避免员工因过度劳累而导致身体和心理健康问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。