法律明确保障员工有权拒绝接受明显超出职业规划以及约定工作量之上的额外工作任务，这并不构成违法行为；

倘若工作内容和责任的增加量已经严重超过了原有的工作范畴以及预先设定的工作量上限，那么，员工有权利对此进行严词拒绝。

同时，相关的法律法规明确规定，企业无权强制员工参与超时加班或变相加班，否则将被视为违法行为。

假设在这种情况下，企业方选择以此为由，坚持予以员工解雇处理，那就意味着他们的行为涉嫌违反了劳动合同法的相关条款，劳动者有权主张企业承担给予双倍经济补偿金的民事责任。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。