公司增加工作量不加薪违法吗
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目前对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题: 一、工...
增加员工工作量违法吗?
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用人单位对职工额外增加劳动量,是否合法,区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作,违反了劳动...
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16岁属于童工吗违法吗
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签了合同不给员工也属于违法吗
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员工不接受工作量增加违法吗?
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不违法。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
增加工作量不加工资可以拒绝吗?
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增加工作量不加工资可以拒绝,根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义...
工程量增加属于设计变更吗
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新增加工程量和设计变更的区别: 1、设计变更:是指项目自初步设计批准之日起至通过竣工验收正式交付使用...
不明白,就问一问
不接受工作量增加属于违法吗?,律师怎么看
盗微信号属于违法吗
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社保增加人员怎么操作
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完不成工作就要加班合法么
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员工不接受工作量增加是违法的吗
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员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的,则属于违法解除劳动...
员工不接受工作量增加是否违法
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员工不接受工作量增加不违法。用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形的,依法给予行政处罚; 构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
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公司强行交接工作属于违法吗
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违法。公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,...
哺乳期员工进行增加工作量不合法吗
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给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...
公司给员工增加工作内容,不接受,辞退有赔偿金吗
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单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
员工不接受降薪怎么办
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加班不给加班费给调休违法吗
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员工不接受工作量增加很不礼貌是违法的吗?
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员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的,则属于违法解除劳动...
员工不接受工作量增加的产品是否违法
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如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。...
增加员工工作量不接受,怎么办
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1、增加工作量不接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金; 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。...
试用期交接工作是否属于违法
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辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相...
公司给孕妇增加工作量合法吗
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孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...
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罂粟种植8株属于违法吗
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男女自愿同居属于违法吗
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员工增加工作量违反劳动法是否属于犯法
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《中华人民共和国劳动法》 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交...
员工不接受工作量累计累加是否违法
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员工不接受工作量增加不违法。用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形的,依法给予行政处罚; 构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
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715工作制度属于违法吗?
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715工作制度违法。715工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的延长法定工作时间的工作制度,指早上9...
工作不签合同算不算违法行为
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公司工作日加班不给加班费属于违法吗
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公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
不加班工资属于违法吗
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不加班扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...