1.安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；

3.法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。

根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者的超时加班费的计算如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；

一、劳动法规定一周最多工作多少小时

劳动法规定一周最多工作不超过四十四小时，每天工作不超过八小时；但是用人单位由于其生产经营的需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间的，则一般每天不超过小时；有特殊原因的，则每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、工作超过8小时上哪里投诉

工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。