原因1：缺乏证据，随着时间的推移，曲女士与一家材料厂签订了无限期合同。2000年8月至2001年3月，曲女士因病无法工作。工厂在此期间没有支付曲女士的工资。该公司表示，在曲女士42岁时为她办理了提前退休事宜。然而，曲女士没有书面证据，工厂也不承认。2001年7月20日，工厂通知瞿女士出售报纸，但瞿女士声称生病，直到11月14日才离开。在此期间，瞿女士没有向工厂提交病假证明，理由是工厂不接受假条，但工厂不承认，曲女士也没有提供证据。2002年1月，曲女士与工厂协商终止劳动合同。曲女士以工厂在2000年8月至2001年3月期间没有支付生活费为由，向区仲裁庭起诉工厂。仲裁庭在听证会后裁定，根据《劳动法》第82条，在工人和雇主之间发生争议后，他应在60天内向劳动争议仲裁机构提出上诉。虽然工厂从2000年9月到2001年2月没有支付曲女士的生活费，曲女士在此期间要求工厂补发生活费的请求已超过上诉时限，因为曲女士没有在法定时限内就此问题向仲裁机构提出书面上诉

原因2：报告错误地点

如今，企业用工机制灵活，经营模式多样化。员工工作选择的方向和单位也不限于一种模式。然而，企业与员工之间存在劳动争议，这也使员工感到困惑。谢先生就是这样一位退休员工。谢先生是**公司的退休员工。在过去的一年里，**公司没有给他支付退休工资。当时，他向区劳动争议仲裁庭起诉**公司。然而，西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生的请求。**公司原工商注册地在西城区，营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁案件处理规则（试行）》第十一条：“用人单位的工商登记地及其主要营业地不属于仲裁委员会管辖的，由用人单位工商登记地仲裁委员会管辖。”因此，西城区劳动争议仲裁庭无管辖权。谢先生报错了地方

原因三：劳动关系与

混淆近年来，许多企业下岗分流员工。档案关系、劳动关系、工资关系等其他关系以及“三险”仍保留在原企业。但是,一些外派人员在其他单位受到不公平待遇。为保护职工的合法权益，职工与其他单位发生劳动争议，并将其他单位提交劳动争议仲裁庭。结果，这些员工败诉。事实上，整个员工都不知道自己与其他单位的关系是劳动关系还是劳动关系。杨是北京一家刺绣厂的工人。2001年，杨与工厂签订了为期两年的劳务输出协议。根据协议，杨于2001年8月向一家报纸申请从事广告业务，并与一家报纸签订了为期两年的雇佣合同。然而，杨致远努力为这家报纸做广告，但他没有得到应得的报酬。她跑出去拉广告时也被车撞了。她再也不能为报纸拉广告了。当时，报纸没有给她工资，没有支付广告佣金，也没有报销医疗费用。她拒绝接受并向劳动争议仲裁庭报告了该报

仲裁庭认为，杨是一家刺绣厂的员工，他自己的劳务输出后与该报建立的工作关系不是劳动关系，而是劳动关系。在此期间，杨与该报之间的纠纷也属于劳动纠纷，不在《劳动法》调整的范围内