在员工因工伤获得赔偿后, 如果之后发现老板没有给予合理的赔偿, 员工可以再次联系老板。在这种情况下, 一般是工伤赔偿案件。如果老板拒绝给予赔偿, 员工可以先与老板进行协商。如果协商不成, 员工可以向当地劳动行政部门进行投诉。如果对仲裁裁决不服, 员工也可以向人民法院提起劳动诉讼。

在员工因工伤获得赔偿后,如果之后发现老板没有给予合理的赔偿,员工可以再次联系老板。在这种情况下,一般是工伤赔偿案件。如果老板拒绝给予赔偿,员工可以先与老板进行协商。如果协商不成,员工可以向当地劳动行政部门进行投诉。如果对仲裁裁决不服,员工也可以向人民法院提起劳动诉讼。

【 劳 动 诉 讼 】 工 伤 赔 偿 纠 纷 求 助 于 法 律

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，劳动纠纷诉讼时效法律有明确规定。

综上所述，老板不给赔偿，员工可以先与老板进行协商，协商不成的，可以向劳动监察大队或者劳动局举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。