本文介绍了劳动争议案件的诉讼费用和仲裁费用情况,以及当事人申请调解和仲裁的程序。诉讼费用每件需要支付10元,而仲裁费用则不需要预先缴纳。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,若调解不成,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议案件每件需要支付10元的劳动诉讼费用,但是追索劳动报酬的案件则可以不必预先缴纳案件受理费。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳 动 争 议 案 件 受 理 费 标 准

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十六条规定，劳动争议案件受理费按照下列标准交纳：

（一）仲裁案件每件50元；

（二）仲裁案件每件1000元以下（包括1000元）的，减半交纳；

（三）仲裁案件每件1000元以上的，按照争议金额的3%交纳。

根据上述规定，劳动争议案件受理费标准在不同类型的案件中有所不同。仲裁案件按照每件50元或1000元以下（包括1000元）的金额交纳，而争议金额在1000元以上的案件则按照争议金额的3%交纳。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位和劳动者之间产生不必要的矛盾和纠纷。同时，通过合理设置受理费标准，可以引导当事人更加谨慎地处理劳动争议，减少不必要的仲裁和诉讼，从而维护社会和谐稳定。

劳动争议案件受理费标准根据争议金额有所不同,仲裁案件按照每件50元或1000元以下(包括1000元)的金额交纳,而争议金额在1000元以上的案件则按照争议金额的3%交纳。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,防止用人单位和劳动者之间产生不必要的矛盾和纠纷。同时,通过合理设置受理费标准,可以引导当事人更加谨慎地处理劳动争议,减少不必要的仲裁和诉讼,从而维护社会和谐稳定。

根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。