该段内容讲述了技术聘用合同纠纷需要通过仲裁解决的条件。首先，双方需要在合同中明确约定仲裁协议，或者另外达成仲裁协议；其次，当事人需要提出具体的仲裁申请，包括相关的事实和理由；最后，该纠纷属于仲裁委员会的职责范围。以上3个条件必须同时符合，不符合仲裁条件的，技术聘用合同纠纷不能进行仲裁，只能向人民法院提起诉讼。

如果技术聘用合同纠纷需要通过仲裁解决，必须满足以下条件：首先，双方需要在合同中明确约定仲裁协议，或者另外达成仲裁协议；其次，当事人需要提出具体的仲裁申请，包括相关的事实和理由；最后，该纠纷属于仲裁委员会的职责范围。以上3个条件必须同时符合，不符合仲裁条件的，技术聘用合同纠纷不能进行仲裁，只能向人民法院提起诉讼。

【 仲 裁 机 构 】 哪 些 机 构 可 以 处 理 技 术 聘 用 合 同 纠 纷 ？

根据我国《仲裁法》的规定，可以处理技术聘用合同纠纷的仲裁机构包括仲裁委员会和仲裁裁决机构。仲裁委员会是指由当事人协议选定的仲裁机构，而仲裁裁决机构则是由行政机关根据法律规定设立的专门处理仲裁裁决的机构。

对于技术聘用合同纠纷，当事人可以书面协议选择仲裁委员会，也可以向人民法院起诉。根据我国《劳动法》的规定，仲裁庭可以由一名仲裁员或者数名仲裁员组成。仲裁庭裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》也对仲裁机构的设立和职责进行了规定。仲裁庭裁决书自作出之日起发生法律效力。

综上所述，按照法律规定，当事人可以选择仲裁机构来处理技术聘用合同纠纷。仲裁庭裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，仲裁是解决技术聘用合同纠纷的一种有效途径。在选择仲裁机构时，当事人应确保满足仲裁条件。仲裁庭裁决不服时，当事人有权向人民法院提起诉讼。根据我国《仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，当事人可以选择仲裁委员会，也可以向人民法院起诉。

《中华人民共和国仲裁法》

第二十一条

当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。

第二十二条

当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。