申请工伤认定后,需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。如双方无法协商,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有工伤保险的劳动者可获得社会保险部门的医疗费、伤残鉴定费等费用,无工伤保险的劳动者则需由用人单位支付一次性就业补助金、护理费等费用。具体的赔偿金额将依据劳动者的月工资、工伤休息时间等因素来确定。

首先，您需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是所有问题的前提。经过工伤认定后，您需要向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，具体伤残等级以鉴定结果为准。如果双方无法协商，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果您有工伤保险，社会保险部门将支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及伤残鉴定费等费用。而对于没有工伤保险的劳动者，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资以及护理费等费用。具体的赔偿金额将依据劳动者的月工资、工伤休息时间等因素来确定。

工伤医疗费用的赔偿标准是什么？

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用的赔偿标准根据不同情况而定。如果是在工伤保险诊疗机构就医，那么医疗费用按照该机构规定的标准计算。如果是在统筹地区内，则按照工伤保险经办机构规定的标准计算。如果是在统筹地区内，则按照该地区上年度职工月平均工资的60%计算。如果是在统筹地区内，则按照该地区上年度职工月平均工资的40%计算。如果是在统筹地区内，则按照该地区上年度职工月平均工资的30%计算。如果是在统筹地区内，则按照该地区上年度职工月平均工资的20%计算。如果是在统筹地区内，则按照该地区上年度职工月平均工资的10%计算。如果是在统筹地区内，则按照该地区上年度职工月平均工资的5%计算。如果是在统筹地区内，则按照该地区上年度职工月平均工资的2%计算。如果是在统筹地区内，则按照该地区上年度职工月平均工资的1%计算。

总之，在申请工伤认定后，您需要向相关部门申请伤残等级鉴定和劳动仲裁，并根据相关规定获得相应的赔偿。如果您有工伤保险，请及时向社保部门申请相关费用，确保自己的权益得到保障。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。