工资拖欠是企业绝对不能容忍的行为,劳动者应该依法维护自己的权益。如果单位拖欠工资,可以先与单位进行协商,如果协商无果,可以向劳动监察部门求助投诉和举报。也可以向公司所在地的劳动行政部门、劳动监察队投诉反映,理性表达利益诉求,避免过激行为。如果公司不予理会或无法解决,可以依法向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并聘请律师参与。

工资拖欠是绝对不能容忍的。您可以先与单位进行协商，如果协商无果，您可以寻求劳动监察部门的帮助投诉和举报。劳动者是我们在保护的一个重点。可以依法先向公司所在地的劳动行政部门劳动局站、劳动监察队站投诉反映，理性表述利益诉求，避免打砸抢暴力做法或自杀自残过激做法，商量不能处置的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。

工资拖欠怎么解决？

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的工资无法及时到位,给员工的生活和经济造成严重的影响。为了解决这个问题,可以采取以下法律手段:

1. 协商解决:用人单位和员工可以就工资拖欠问题进行协商,达成解决办法。如果双方能够达成一致,可以签订工资拖欠协议,明确解决时间、金额和方式等细节。

2. 申请仲裁:如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会依法对用人单位进行调查,并作出裁决。如果用人单位拖欠工资超过1个月,仲裁庭可以依法进行强制执行。

3. 提起诉讼:如果仲裁结果不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供证据证明用人单位确实存在拖欠工资的情况,并向法院申请采取诉讼保全措施,以确保判决的执行。

4. 举报投诉:如果用人单位拖欠工资问题涉嫌违规,员工可以向相关部门进行举报投诉。相关部门会依法进行调查,并采取相应的措施。

在解决工资拖欠问题时,员工应该保留好相关证据,如工资单、邮件记录、短信记录等,并及时向相关部门反映问题。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

工资拖欠问题不容忽视,员工应该采取法律手段维护自己的权益。在解决工资拖欠问题时,可以先与单位进行协商,如果协商无果,可以向劳动监察部门求助。也可以依法向公司所在地的劳动行政部门劳动局站、劳动监察队站投诉反映。如果工资拖欠问题无法解决,可以依法向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并聘请律师参与。同时,员工应该保留好相关证据,并及时向相关部门反映问题,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》

第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。