如果你工作慢，你会被解雇吗。如果你在试用期内，公司可能会以不称职为由解雇你。如果你已经过了试用期，你不能因此解雇你。被非法解雇的，可以要求公司赔偿损失，到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。慢工取决于当天的生产任务能否完成。如果培训后其他人能够达到的目标仍然无法完成生产任务，则无异议予以辞退。根据《劳动法》第三十九条第一款的规定，用人单位认为劳动者不能胜任工作的，可以解除劳动合同，并可以补偿6个月的基本工资。

如果老板认为员工工作缓慢，影响了公司的工作效率，可以先对员工进行口头指导，让员工提高工作效率。他可以给员工一个改正错误的机会，而不是一下子把他解雇。如果工作缓慢的劳动者被单位辞退，如何解决？你可以在网上问律师。