签订无固定期限劳动合同是否可以解除

首先，无固定期限劳动合同是指对合同期限的描述，即用人单位与劳动者签订的劳动合同没有期限协议，一般视为长期劳动合同。在签订此类合同后，雇主不得在无法律原因的情况下随意解雇员工，但无期限合同与员工辞职之间没有必然的关系。在无固定期限劳动合同条件下，工人辞职的权利和义务与其他合同条件下的权利和义务一致

第三，如果雇主没有过错，工人需要提前30天通知雇主；当然，员工可以在单位有过错的情况下随时辞职，如拖欠工资、未按时缴纳社保等

相关法律知识

第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效，有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，而用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致