一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务

（一）劳动者与新单位签证的劳动合同。

（二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。

（三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。

（四）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。

（五）劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据。

（六）劳动者在新单位的名片。

（七）其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

一、违反竞业限制会坐牢吗

如果涉嫌窃取单位商业秘密，可能触犯刑法，追究责任。

（一）《合伙企业法》第三十二条规定。合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。

（二）《个人独资企业法》第二十条规定。未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务。未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易。

（三）《刑法》第一百六十五条规定。国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、违反竞业限制的补偿金问题

（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

（三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。