一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务:
1、劳动者与新单位签证的劳动合同;
2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;
3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;
4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;
5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据;
6、劳动者在新单位的名片;
7、其他证人证言、录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
一、档案里缺几年劳动合同要怎么补
档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书,档案里缺少与原单位的劳动合同,新单位不接收,需要到原单位补办劳动合同,或者出具相关证明材料。
1、因为劳动合同,单位和个人各执一方;
2、劳工档案,一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况,找新工作后,要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证,那么新单位才能续缴社保的。
劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的。
1、劳动者和用人单位建立劳动关系,需要按照法律法规的规定,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务即可。
2、但劳动者与一些事业或机关单位签订劳动合同的,用人单位也拥有人事存档权的,劳动者可将自己的档案调到劳动者所在单位。
3、劳动者的档案包含着自身的从小到大各类情况的记载,对于自身的档案,劳动者一般不需自己保管,由所在学校或所在单位进行保管,但劳动者离职或离校的,新用人单位有人事存档权的情况下可以转移档案到该用人单位。
二、劳动仲裁的录音可以作为证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。
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