公司可以采取以下措施应对员工违反竞业限制协议：首先，按照协议中的规定，要求员工承担相应的违约责任，并可以要求员工赔偿公司实际损失。如果公司认为违约金过低，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。同时，公司可以要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。如果公司与员工协商不成，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，并继续履行竞业限制协议。

如果员工违反竞业限制协议，公司可以采取以下措施：首先，按照协议中的规定，要求员工承担相应的违约责任。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

企业员工违反竞业限制，应该承担哪些责任？

竞业限制是企业为了保护自身商业利益而采取的一种措施，它要求员工在离开公司后的一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作。然而，如果员工违反了竞业限制，就需要承担相应的责任。

根据相关法律规定，违反竞业限制的员工应当承担违约责任，即赔偿公司因员工违反竞业限制而导致的损失。此外，员工还需要承担侵权责任，即赔偿公司因员工违反竞业限制而导致的商业秘密泄露等损失。

如果员工违反竞业限制给公司造成特别严重后果，公司还可以要求员工承担刑事责任。在这种情况下，员工需要承担刑事责任，同时公司也可以通过诉讼要求员工承担民事责任。

总之，员工违反竞业限制需要承担相应的责任，包括违约责任、侵权责任和刑事责任等。如果员工违反了竞业限制，公司可以通过法律手段来维护自己的利益，员工也需要遵守相关法律规定，避免承担过重的责任。

竞业限制是为了保护企业商业利益而采取的措施。员工违反竞业限制需要承担相应的责任,包括违约责任、侵权责任和刑事责任。如果员工违反竞业限制给公司造成特别严重后果,公司还可以要求员工承担民事责任。在这种情况下,员工需要承担刑事责任,同时公司也可以通过诉讼要求员工承担民事责任。员工违反竞业限制需要承担相应的责任,包括违约责任、侵权责任和刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条