公司可以采取以下措施应对员工违反竞业限制协议：1. 根据协议要求员工支付违约金；2. 依法要求员工赔偿公司实际损失；3. 当公司要求员工支付违约金或赔偿损失时，可以要求员工停止违约，继续履行竞业限制协议；4. 当公司未能与员工协商时，可以收集证据向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

如果员工违反竞业限制协议，公司可以采取以下措施：1。根据协议，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金时，公司可以要求员工按照约定支付违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果双方没有约定违约金或者公司认为违约金太低，可以要求员工根据实际损失进行赔偿。只有在公司提出此项赔偿时，才应提供证明证明自己的损失金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。3、当公司要求员工支付违约金或赔偿损失时，可以要求员工停止违约，继续履行竞业限制协议。4、当公司未能与员工协商时，公司可以收集证据向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

如果员工违反竞业限制，公司该怎么做？

竞业限制是公司为了保护自身商业利益而采取的一种措施，其目的是限制员工离开公司后一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的经营活动，以避免员工离职后继续损害公司的利益。然而，如果员工违反竞业限制，公司该如何处理呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，如果员工违反竞业限制，公司可以要求员工承担违约责任，并可以要求员工承担相应的赔偿责任。同时，公司也可以解除与员工的劳动合同，并无需事先告知员工。

需要注意的是，如果员工违反竞业限制，且该行为给公司造成实际损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。因此，公司应根据具体情况进行法律分析和处理，采取适当的法律措施来保护自身的商业利益。

竞业限制是为了保护公司利益而采取的措施，限制员工离职后一定时间内从事与公司业务相同或相似的经营活动。员工违反竞业限制时，公司可以采取以下措施：1. 根据协议要求员工支付违约金，根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制的，应向用人单位支付违约金。2. 如果公司认为违约金太低，可以要求员工根据实际损失进行赔偿，但需提供证明损失金额的证据。3. 公司要求员工停止违约并继续履行竞业限制协议。4. 如果公司未能与员工协商，可以收集证据向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，并继续履行竞业限制协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条