员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗
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劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担...
竞业协议员工违约赔偿单位几倍?
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实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公...
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制期限是几年
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违反竞业限制协议的责任是什么,用人单位与劳动者违反竞业限制义务
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违反竞业限制协议有哪些责任,对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行...
怎么证明员工违反竞业协议
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证据证明劳动者违反竞业限制义务: 1、劳动者与新单位签证的劳动合同; 2、新单位为劳动者缴纳社会保险...
用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何
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用工单位与派遣员工的竞业限制协议只要是双方的真实意思表示,且内容符合竞业限制的原则规定,就应对双方当...
不明白,就问一问
单位查出员工违反竞业限制协议?,律师怎么看
竞业限制人员补偿费如何规定
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什么是竞业限制义务
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竞业限制相关法律法规
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员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为
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1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时,如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求...
竞业限制协议单位在给员工离职前给单位签吗
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如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 特别提醒,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也...
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单位录用签有竞业限制协议的员工有责任吗
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依据我国相关法律的规定,用人单位录用了有竞业限制协议的员工时,是不承担法律责任的,如果员工到与原单位...
员工开公司违反竞业限制了吗
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劳动者在职期间的竞业限制义务主要源自《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定的董事、高级管理人员之...
怎么确定是违反了竞业限制协议
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用人单位未给予劳动者经济补偿,属于违反竞业限制协议;劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业...
竞业限制期间补偿标准
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竞业限制义务的成立条件
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违反竞业限制协议是应该如何的,我和公司要签违反竞业限制协议
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《中华人民共和国》第2条经营者在市场交易中,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守公认的商业道德。本法所称的不正当竞争,是指经营者违反本法规定,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为...
违反竞业限制协议是怎样的,公司通知我违反竞业限制了
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违反协议相关法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞...
怎么防止违反竞业限制协议
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1、合理地规避竞业限制协议,只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限,不到有竞争关系的企业工作就行了。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限...
员工违反竞业协议需赔偿标准
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违反竞业协议补偿金的标准: 1、劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金; 2、劳动者同法对于违反竞...
员工违反竞业协议要赔多少钱
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1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履...
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保密义务和竞业限制的区别
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股东有法定竞业限制义务吗
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违反竞业限制哪些单位不能去
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劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任; 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且该招用单位与...
员工违反了竞业限制条款就不能用人单位吗
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依据我国劳动法规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对用人单位造成经济损失的,该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议,新用人单位的责任区分三种情况:(一)劳动者仅违...
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违反竞业禁止协议单位可以讨赔吗?
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履行了竞业禁止协议可以向单位主张补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者按照竞业禁止协议规定...
竞业限制补偿金是什么意思
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签竞业限制协议后员工跳槽,违反要交违约金吗
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如果竞业限制协议本身是合法有效的,而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务,那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的,原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金...
企业员工违反竞业限制协议的赔偿是怎么确定
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违约金根据竞业限制协议约定的金额计算,如果协议没有具体约定金额,企业可以根据实际损失向员工请求赔偿,但需要承担举证责任。违约金和赔偿金二者只能主张其中一个,如竞业限制协议两个都约定了的,主张其中较高的...